Международные переезды и глобальная мобильность снова входят в повестку дня бизнеса, поэтому важно, чтобы работодатели знали о многих соображениях, которые они должны принять перед отправкой сотрудника за границу.
Работодателям необходимо провести должную проверку перед принятием решения о направлении сотрудника за границу в любом качестве, чтобы защитить как работника, так и работодателя. Если у вас еще нет миграционной карты для выезда из РФ, рекомендую перейти на страницу по ссылке.
![](http://miffion.ru/wp-content/uploads/2023/03/image-18-1024x576.png)
Основные соображения перед отправкой сотрудника на работу за границу
Стоимость. После подсчета стоимости всего процесса, включая упаковку, переезд, хранение, транспортировку, помощь по уходу за детьми; является ли переезд лучшим вариантом для бизнеса? Общая стоимость переезда сотрудника за границу может составлять большую сумму. Возможно, работодателям стоит подумать о том, чтобы сделать сотрудников глобально мобильными в качестве лучшей альтернативы переезду.
Местные варианты. Кроме того, работодателю следует подумать, стоит ли вообще отправлять сотрудника из Великобритании за границу или лучше найти кого-то местного на эту должность. Если они нанимают местных сотрудников, им необходимо продумать, как они будут оказывать поддержку, например, в отношении их здоровья и благополучия.
Медицинский статус. Работодатель должен осознавать важность анкеты о состоянии здоровья и медицинского осмотра. Лучше всего перед поездкой узнать, есть ли у сотрудников какие-либо медицинские проблемы, которые могут потребовать контроля: некоторым людям может понадобиться дополнительная поддержка, особенно если они находятся в удаленном месте.
Адаптивность сотрудников. Необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Будет ли им приятнее обосноваться в другой стране или совершать регулярные поездки? Они должны хорошо понимать культуру и среду, в которую они попадут, и быть готовыми к адаптации.
Семья. Многие зарубежные командировки проваливаются не по вине работника, а из-за проблем с его семьей. Важно учитывать наличие иждивенцев и убедиться, что они смогут адаптироваться к любому переезду или отсутствию партнера.
Здоровье и благополучие. Со всем вышеперечисленным связано здоровье и благополучие работника. Это один из самых важных моментов при отправке сотрудников на работу за границу. Все вышеперечисленные факторы должны быть учтены, чтобы была создана система поддержки всех четырех составляющих здоровья и благополучия: психического, физического, социального и финансового.