Что следует учесть перед переездом в другую страну?

Международные переезды и глобальная мобильность снова входят в повестку дня бизнеса, поэтому важно, чтобы работодатели знали о многих соображениях, которые они должны принять перед отправкой сотрудника за границу.

Работодателям необходимо провести должную проверку перед принятием решения о направлении сотрудника за границу в любом качестве, чтобы защитить как работника, так и работодателя. Если у вас еще нет миграционной карты для выезда из РФ, рекомендую перейти на страницу по ссылке.

Основные соображения перед отправкой сотрудника на работу за границу

Стоимость. После подсчета стоимости всего процесса, включая упаковку, переезд, хранение, транспортировку, помощь по уходу за детьми; является ли переезд лучшим вариантом для бизнеса? Общая стоимость переезда сотрудника за границу может составлять большую сумму. Возможно, работодателям стоит подумать о том, чтобы сделать сотрудников глобально мобильными в качестве лучшей альтернативы переезду.
Местные варианты. Кроме того, работодателю следует подумать, стоит ли вообще отправлять сотрудника из Великобритании за границу или лучше найти кого-то местного на эту должность. Если они нанимают местных сотрудников, им необходимо продумать, как они будут оказывать поддержку, например, в отношении их здоровья и благополучия.
Медицинский статус. Работодатель должен осознавать важность анкеты о состоянии здоровья и медицинского осмотра. Лучше всего перед поездкой узнать, есть ли у сотрудников какие-либо медицинские проблемы, которые могут потребовать контроля: некоторым людям может понадобиться дополнительная поддержка, особенно если они находятся в удаленном месте.
Адаптивность сотрудников. Необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Будет ли им приятнее обосноваться в другой стране или совершать регулярные поездки? Они должны хорошо понимать культуру и среду, в которую они попадут, и быть готовыми к адаптации.
Семья. Многие зарубежные командировки проваливаются не по вине работника, а из-за проблем с его семьей. Важно учитывать наличие иждивенцев и убедиться, что они смогут адаптироваться к любому переезду или отсутствию партнера.
Здоровье и благополучие. Со всем вышеперечисленным связано здоровье и благополучие работника. Это один из самых важных моментов при отправке сотрудников на работу за границу. Все вышеперечисленные факторы должны быть учтены, чтобы была создана система поддержки всех четырех составляющих здоровья и благополучия: психического, физического, социального и финансового.